机关单位服务意识不强的表现可以包括以下几点： 1.工作效率低下：机关单位可能存在工作流程不畅、信息传递不及时等问题，导致办事效率低下，难以及时满足公众需求。 2.态度冷漠：工作人员对待公众可能存在不友善、不耐烦等态度，缺乏热情和关怀，导致公众感受到不被重视，难以获得有效的帮助。 3.服务知识不足：部分工作人员可能对自己所从事的工作了解不够深入，缺乏专业知识，无法提供准确、有用的帮助和建议。 为了改善机关单位服务意识不强的问题，可以采取以下整改措施： 1.加强培训和教育：针对工作人员的服务意识和服务技能进行培训和教育，提高他们的专业素养和服务水平。包括沟通技巧、客户服务技巧、行政程序等方面的培训。 2.优化工作流程：优化机关单位的工作流程，简化办事手续，提高工作效率。通过引入信息化系统、优化工作分工等方式，减少办事环节，提高服务效率。 3.建立服务监督机制：建立监督机制，对工作人员的服务态度和业务水平进行监督和考核。设置投诉渠道，及时收集公众的意见和建议，并对问题进行整改和改进。 4.强化公众参与：鼓励公众参与机关单位的工作和决策过程，增加对公众需求的了解和反馈。通过听取公众意见和建议，及时调整工作重点，提供更符合公众期望的服务。 5.注重沟通和沟通技巧：加强工作人员的沟通能力培养，包括倾听能力、说话技巧等。提供专业咨询和指导服务，帮助公众解决问题和困惑。 通过以上整改措施，可以逐步改善机关单位的服务意识，提升服务质量，增强公众对机关单位的信任和满意度。