机关单位主动担当不够存在问题的原因可能是多种多样的，以下是一些可能存在的问题和相应的整改措施： 问题1：缺乏责任心和使命感 有些机关单位可能存在缺乏责任心和使命感的问题，导致他们不愿意主动承担责任和把工作做到最好。 整改措施： - 加强组织文化建设：通过宣传和教育活动，提高员工的责任感和使命感，让他们意识到自己的工作对社会和组织的重要性。 - 设立激励机制：建立明确的奖惩制度，给予表现突出的员工适当的奖励，鼓励他们更加主动地承担责任。 问题2：缺乏创新和进取精神 一些机关单位可能缺乏创新和进取精神，只顾按部就班地完成任务，缺乏对问题的主动思考和解决方案的探索。 整改措施： - 提供培训和教育：组织培训和教育活动，提高员工的创新思维和解决问题的能力，鼓励他们勇于尝试新的方法和方式。 - 创建创新环境：提供一个积极鼓励创新的工作环境，鼓励员工提出新的想法和建议，并给予适当的支持和资源。 问题3：信息沟通不畅 机关单位可能存在信息沟通不畅的问题，导致各部门之间的协作不够密切，工作效率低下。 整改措施： - 加强沟通培训：提供沟通技巧培训，使员工学会有效地表达自己的观点和需求，并倾听他人的意见和建议。 - 建立信息共享平台：建立一个统一的信息共享平台，方便各部门之间及时分享信息和交流工作进展，提高协作效率。 问题4：缺乏监督和评估机制 机关单位可能缺乏有效的监督和评估机制，导致工作中存在质量问题和责任推诿的现象。 整改措施： - 健全绩效考核制度：建立明确的绩效考核指标和流程，对工作进行定期评估，并对绩效优秀的员工进行奖励，对存在问题的员工进行纠正和培训。 - 强化监督机制：加强对工作进展的监督，确保工作按时完成，并及时发现和解决问题。 以上是机关单位主动担当不够存在的一些问题和相应的整改措施，希望能对您有所帮助。如需针对具体情况提供更详细的建议，请提供更多相关信息。