人才强国战略是指一个国家或地区在经济和社会发展中，通过加强人才培养、引进和利用，以培养高素质的人才队伍为核心，推动国家的发展和进步。这一战略的目标是提高国家的创新能力、竞争力和可持续发展能力，从而实现经济转型升级、科技进步和社会进步。 在论文中，你可以从以下几个方面来探讨人才强国战略： 1. 人才培养和教育：探讨如何加强高等教育、职业教育和终身教育体系建设，提高人才培养质量和效益。可以深入研究教育改革、教育投入、师资队伍建设等方面的问题，并分析其对人才强国战略的贡献和挑战。 2. 人才引进和留住：探讨如何吸引高水平人才回国或来到本国，以及如何留住本国的高素质人才。可以分析人才引进政策、人才评价和选拔机制等方面的问题，并提出相关的政策建议。 3. 科技创新和人才培养的关系：探讨科技创新对人才强国战略的重要性，以及人才培养对科技创新的支撑作用。可以分析科研投入、创新创业环境、知识产权保护等方面的问题，并提出促进科技创新和人才培养的政策建议。 4. 人才流动和跨界合作：探讨如何促进人才流动和跨界合作，提高人才的交叉学科能力和跨文化交流能力。可以分析人才流动政策、人才交流平台、国际化人才培养等方面的问题，并提出相关的政策建议。 5. 人才评价和激励机制：探讨如何建立科学合理的人才评价和激励机制，更好地发现、选拔和培养优秀人才。可以分析人才评价标准、奖励与荣誉制度、薪酬激励机制等方面的问题，并提出相关的政策建议。 以上只是一些探讨人才强国战略的思路，具体的论文内容可以根据你的研究方向和兴趣来确定。在撰写论文时，建议结合大量的实证研究数据、案例分析和学术理论，以提高论文的可信度和学术价值。