要让一个人自愿放弃微信群的管理职位，可以尝试以下方法： 1. 私下沟通：你可以私聊那个人，以非常友善和理解的口吻，表达你希望能够担任管理职位的意愿。通过尊重对方的决定，让他们知道你对这个职位的重视，并且希望有机会承担更多的责任。 2. 提供其他机会：你可以告诉那个人，尽管管理职位已经满了，但是你可以提供其他机会参与群的活动，比如组织活动、分享内容等。这样可以让他们感到在群内仍然有特殊的角色，同时也能分担一些管理职位的压力。 3. 强调他们的专长：如果这个人在某个特定领域有专业知识或技能，你可以强调他们在该领域的重要性，并提出让他们在该领域发挥更大作用的建议。这样可以把他们的注意力从管理职位转移到其他领域，让他们觉得自己在群内依然很有价值。 4. 群内投票：你可以向所有群成员提议进行一次匿名投票，让大家自主决定是否需要调整管理人员。这样能够让决策更加公正客观，并且可以避免个别人感到被排挤或不公平。 总之，在尝试以上方法时，一定要保持尊重和理解的态度，尽量与对方进行真诚的沟通，以达成共识。同时也要注意，有些人可能对担任管理职位有特殊的情感依恋，可能需要更多的时间来接受放弃这个职位的想法。在整个过程中，理解和包容是非常重要的。