人才是第一资源是指在社会发展中，人才的培养和利用成为最重要的资本，对国家和企业的发展具有决定性的作用。人才的素质、数量和配置直接关系到一个国家或企业的核心竞争力以及可持续发展。理解人才是第一资源的重要性，对于实施人才强国战略至关重要。 要深入实施人才强国战略，可以从以下几个方面着手： 1. 加强人才培养与引进：通过加大教育投入，提高教育质量，培养高素质人才。同时，要积极引进海外优秀人才和留住本土人才，吸引他们为国家和企业的发展贡献力量。 2. 完善人才评价机制：建立科学、公正、透明的人才评价机制，注重综合素质和潜力评价，鼓励人才创新创业。同时，要推动人才评价与薪酬机制相结合，激发人才的积极性和创造力。 3. 加强人才流动与交流：打破行政区划壁垒，鼓励人才跨领域、跨地区流动与交流，促进不同地区、不同行业之间的人才资源优化配置和共享。 4. 改善人才发展环境：提供良好的创新创业环境，加强知识产权保护，完善法律法规，减少人才流失和浪费。此外，要加强对人才的关心和关怀，提供公平的职业发展机会和福利待遇。 5. 加强国际人才竞争力：培养具备全球视野和竞争力的人才，通过国际合作与交流，吸引国际高端人才来华工作，积极参与国际人才竞争。 综上所述，深入实施人才强国战略需要从多个方面协同推进，包括加强人才培养和引进、完善人才评价机制、加强人才流动与交流、改善人才发展环境以及提升国际人才竞争力等。这样才能更好地发挥人才作为第一资源的重要作用，推动国家和企业的可持续发展。