近期多家银行针对员工绩效薪酬进行追索扣回的做法引起了广泛关注。根据目前的情况来看，我们可以初步判断这种"追薪"的做法可能会在未来趋于常态化。 首先，银行作为金融机构，对员工的绩效薪酬进行追索扣回是一种规范和监管的举措。在金融行业中，员工的绩效薪酬往往与其所从事的业务表现直接挂钩。如果员工存在违规或失职行为，导致银行遭受损失，那么通过追索扣回的方式，可以有效地引导员工更加注重工作质量和风险控制，提高整体的服务与经营水平。 其次，随着金融行业的竞争日趋激烈，银行对于员工的要求也变得越来越高。追踪员工的绩效薪酬不仅可以激励员工积极工作，还可以提升整个企业的竞争力。这种做法有助于建立健康的内部监管机制，保护金融机构的利益，并且对于金融行业的发展也具有积极的促进作用。 另外，追索扣回绩效薪酬的做法在其他行业中也存在一定程度的常态化。例如，某些科技公司会根据员工的绩效情况给予不同的薪酬待遇，甚至对表现较差的员工进行降薪或绩效奖金扣回。因此，银行将员工绩效薪酬追索扣回的做法在未来可能会逐渐常态化，成为一种行业内部的惯例。 当然，追索扣回绩效薪酬的常态化还需要一定的条件和前提。首先，需要建立科学、公平、透明的考核体系，确保员工的绩效评估客观准确。其次，应加强对员工的培训和引导，提高员工的工作素质和专业水平，降低出现失职行为的概率。最后，银行作为雇主也应该注重人才激励机制的建设，通过正向激励手段，激发员工的工作热情和积极性，进而提高整体业绩。 总之，多家银行将员工绩效薪酬追索扣回的现象在一定程度上可能会常态化。这既是规范金融行业的一种措施，也是提升企业竞争力和维护金融机构利益的举措。然而，这需要在建立科学评估体系、加强员工培训和引导以及优化人才激励机制等方面进行全面考虑和改进，以确保追薪制度的有效实施。