在新时代，要深入实施"人才强国战略"，我们需要采取一系列措施，以不同角度推动人才的培养、吸引和激励。具体来说，可以从以下几个方面进行深入实施。 首先，加大教育投入。教育是人才培养的基础，要增加对教育的政策支持和资金投入。加强职业教育改革，提高职业教育质量，培养更多适应社会需求的技能型人才。此外，要着力推动创新创业教育，培养具备创新精神和实践能力的人才。 其次，优化人才培养机制。要推进高等教育综合改革，建立灵活多样的人才培养模式。注重培养学生的创新意识、实践能力和团队合作精神，提高他们的综合素质。同时，要加强对中职院校和高职院校的支持，打破传统的职业教育与普通教育的壁垒，培养更多具备实际操作能力的技术型人才。 第三，构建开放包容的人才引进机制。要加大对高层次人才的吸引力度，制定更加灵活便利的政策措施，为他们提供更好的发展环境和待遇，鼓励他们回国发展。同时，要积极引进国外优秀人才，加强对海外留学人员的吸引和留用工作，为他们提供更多机会和平台。 第四，完善人才评价体系。要建立综合评价人才的考核机制，注重综合素质和实践能力的评价，摒弃单纯以学历、职称等硬指标评价人才的做法。同时，要加强人才培养和评价的衔接，建立起贯穿从教育到就业的衔接机制，让人才培养的每一个环节都能够得到有效衔接和发展。 第五，提高人才激励机制。要加大对优秀人才的奖励力度，采取多种激励手段，如提高薪酬待遇、提供更好的发展机会和平台等，激发人才的积极性和创造力。此外，要加强对创新团队和企业的支持，为他们提供更多的政策扶持和资源保障。 以上是实施"人才强国战略"的一些建议和措施，通过这些措施的深入实施，我们将能够培养出更多具备创新能力、实践能力和团队精神的高素质人才，进一步推动国家的发展和进步。