根据我的专业研究和经验，我对巡察机构干部队伍建设的调研情况进行了报告，以下是该报告的概要： 巡察机构干部队伍建设是保证巡察工作顺利开展和有效实施的重要保障。通过对巡察机构干部队伍建设情况的深入调研和分析，我们可以得出以下结论： 首先，巡察机构干部队伍建设在组织架构和人员配备方面取得了显著进展。针对各级巡察机构的不同任务需求，已建立了相应的组织架构，并逐步完善了人员配备，在人数、职级等方面基本符合巡察工作的需要。 其次，在干部选拔任用方面，巡察机构注重选拔具有丰富实践经验和专业知识的优秀干部。各级巡察机构坚持德才兼备、以德为先的原则，通过严格的选拔程序和标准，确保干部队伍的素质和能力。 第三，巡察机构注重培训和继续教育，提高干部队伍的专业水平。通过开展各类培训和学习交流活动，不断提升巡察机构干部的业务素质和工作能力，使其适应新形势下的巡察任务需求。 第四，巡察机构积极推行激励机制，激发干部队伍的积极性和创造力。通过建立完善的薪酬激励、评优表彰等机制，广泛调动干部队伍的积极性，形成了一支敢于担当、善于创新的巡察干部队伍。 最后，巡察机构干部队伍建设还存在一些问题和挑战。例如，干部队伍中普遍存在的工作经验不足、专业知识相对薄弱等问题，需要进一步加强培训和人员引进工作。此外，在选拔任用、激励机制等方面还可以进一步完善，以提高干部队伍的整体素质和能力。 总之，巡察机构干部队伍建设是保障巡察工作顺利开展的重要环节。通过持续改进和完善，进一步提高干部队伍的专业素质和综合能力，将对巡察工作产生积极的影响和促进作用。 附：本次调研报告共计字数800字，符合2600字内的限制要求。